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2023年广西规模以上企业劳务派遣用工占比约为7.8%，其中制造业、建筑业和物流仓储行业使用比例最高。但在实际操作中，不少企业对劳务派遣的"三性"岗位界定、用工...
阅读更多 →很多广西企业在扩张期都会遇到同一个问题：岗位缺口摆在那里，但到底是用人才招聘自己招，还是把一部分人事职能交给人事外包，又或者在用工弹性上引入劳务派遣？三种路径对...
阅读更多 →2024年以来，广西区内不少企业的人力资源负责人明显感受到：劳务派遣的合规门槛在抬高。南宁、柳州等地多家制造业与服务业企业反馈，在社保稽核与用工比例核查中，派遣...
阅读更多 →这两年接触的广西本土制造、物流和商贸企业里，十个有六七个都在重新审视自己的用工结构。订单波动大、旺季招人难、淡季养人贵，这几乎是南宁、柳州、桂林不少企业主共同的...
阅读更多 →很多广西企业在扩张期都会遇到同一个问题：用工需求来了，到底走人事外包还是劳务派遣？这两者常被混为一谈，但法律结构、成本模型和风险归属完全不同。选错了，轻则多付管...
阅读更多 →在广西制造业与服务业加速复苏的背景下，企业用工需求呈现明显的波峰波谷特征。不少南宁、柳州、桂林的企业负责人面临同一个现实问题：旺季订单激增时人手短缺，淡季又面临...
阅读更多 →劳务派遣在广西的制造业、物流仓储、餐饮零售等行业应用越来越广，但不少企业在选择合作机构时仍停留在"谁报价低用谁"的阶段，忽略了合规资质与用工风险隔离能力。作为深...
阅读更多 →2024年广西全区经营主体突破430万户，南宁、柳州、桂林等地制造业与服务业用工需求持续分化。不少企业负责人面临同一个困惑：人才招聘与人事外包到底该选哪个？两者...
阅读更多 →在广西制造业、物流仓储及季节性用工密集的行业中，劳务派遣早已不是新鲜事物，但真正能把用工风险控制到位的企业并不多。不少用人单位仍停留在"缺人就找派遣公司要人"的...
阅读更多 →在广西，不少企业主在扩张团队时都会遇到同一个问题：招人难、留人更难，而把部分人事职能交给外部机构又担心失控。于是「人才招聘」和「人事外包」这两种主流路径常被拿来...
阅读更多 →2024年以来，广西制造业、物流仓储及连锁零售行业用工波动加剧，劳务派遣作为一种弹性用工方式，被越来越多企业纳入人力资源配置的常规选项。但灵活不等于随意——派遣...
阅读更多 →在广西，不少企业主在扩张期都会遇到同一个困惑：招人难、留人更难，到底该把招聘交给专业机构，还是干脆把整个人事模块外包出去？这两种方案看似接近，实际在成本结构、风...
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