这两年,广西制造业和现代服务业的企业主们普遍有一个感受:招人越来越难,留人更难。尤其是那些订单波动大、用工峰谷明显的企业,自己养一支庞大的招聘团队既不划算,又难...
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劳务派遣用工风险:广西企业绕不开的合规考题 在广西,随着平陆运河经济带与东盟跨境产业带的推进,企业用工形态正快速转向“弹性+专业”的组合模式。但不少企业在享受劳...
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制造业的人事管理,正陷入一种“两头难”的窘境。一端是产线旺季时用工缺口高达30%以上的招聘压力,另一端是淡季时冗员成本对利润的持续侵蚀。广西不少制造企业主跟我聊...
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2025年广西人才市场:结构性矛盾正在加剧 开年至今,广西人才招聘市场呈现出一种“冰火两重天”的态势。一边是制造业、新能源、跨境贸易领域的技术岗与中高层管理岗高...
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当一家年营收过亿的制造企业,把三百多人的普工招聘、社保核算、工伤处理全部压在两名HR身上时,用工成本早已不是工资表上的数字那么简单。隐性损耗藏在考勤异常、劳动仲...
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2025年一季度,广西人社厅密集出台了一系列针对灵活用工与劳务派遣的规范文件,其中最受关注的是《广西劳务派遣单位信用评价管理办法(试行)》的落地执行。这项政策将...
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近年来,广西区域经济加速融入粤港澳大湾区,企业用工形态日趋多元。劳务派遣作为灵活用工的重要形式,在降低企业编制压力、解决季节性用工波动方面发挥着不可替代的作用。...
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2025年,随着《广西壮族自治区劳动人事争议调解仲裁条例》实施细则全面落地,以及社保入税后金税四期系统对薪酬发放的穿透式监管,广西企业面临的劳务派遣用工合规压力...
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近两年,我们接触了不少广西本地的制造企业和连锁零售品牌,发现一个很有意思的现象:不少老板在用工模式上犯了难。一边是人事外包看似“省心”的打包价,另一边是劳务派遣...
阅读更多 →新规落地,劳务派遣行业迎来“强监管”时代 2025年第一季度还没走完,广西劳务派遣市场已经感受到了政策风向的明显变化。自治区人社厅联合多部门发布的《关于进一步规...
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新规落地,劳务派遣用工的“紧箍咒”松了还是紧了? 2025年一季度,广西多部门联合印发了《关于进一步规范劳务派遣用工管理工作的通知》,其中最核心的变化在于:将劳...
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劳务派遣用工在广西并非新鲜事物,但近年来监管口径的持续收紧,让不少企业栽了跟头。有的单位在派遣岗位“三性”认定上含糊其辞,被劳动监察直接开出罚单;有的则因派遣比...
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